アキュラホームが4月から「しあわせ一時金」をスタートさせた。1年以上勤続の社員を対象に、1人目の出産で30万円、2人目が50万円、3人目はナント100万円を支給する。

　
アキュラは格安な注文住宅で知名度を上げている会社で売上高は04年度107億円、05年度159億円、06年度204億円と順調。社員593人（4月1日現在）。
「経済的な負担を少しでも軽減できればと始めました」（アキュラ関係者）

●ソフトバンク　500万円支給も1人出た
　この会社のように高額な出産祝い金を出すところが、この数年増えてきた。有名なのは昨年4月にソフトバンクグループが始めた3子目100万円、4子目300万円、5子目500万円（1人目5万円、2人目10万円）だが、受け取った人はいる？
「3月10日までに3人目が28人で、4人目300万円、5人目500万円が1人ずついます」（ソフトバンク担当者）

　富士フイルムも3人目以降は100万円支給だったはず。「すでに十数人が受け取っています」（富士フイルム担当者）という。大和ハウス工業も太っ腹で、ここは1人目から100万円。「05年、06年と600人以上に支給しています」（大和ハウス担当者）というから、毎年6億円以上の負担だ。

　そのほか大和証券グループ本社とベビー用品大手のコンビが200万円（3子目以降）、茨城信用組合（水戸市）100万円（3子目以降）、海運業の同和ライン（東京都港区）100万円（2子目以降）など大奮発が続出中。
　こうなると「生まないと損」みたいな気分にさせられちゃうけど、少子化対策には有効か。 

 http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080411-00000012-gen-ent
（ヤフートピックス引用）





★少子化の主な直接原因は、晩産化の進展による女性一人あたりの生涯出産数の減少である。

晩産化が進む背景として、女性の就労機会の上昇などライフスタイルの変化によって結婚・育児の人生における優先順位が低下する中、結婚や育児・教育環境に高い条件を求める傾向が強まっていることが挙げられるが、データの根拠はなく、実態としては女性の就業率と出産率の間には正の相関があり、むしろ女性が働くほど子供も増えたことが指摘されている。

また、結婚と出産が文化的に密接な関係を保っている地域では、晩婚化の進展および生涯未婚率の上昇が晩産化・無産化につながる例が多い。
（Wikipedia参照）





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